بررسی رابطه بین توانمندی روانشناختی و رضایت شغلی و تحلیل رفتگیدر داوران والیبال ورزش استان فارس

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی رابطه بین توانمندی روانشناختی و رضایت شغلی و تحلیل رفتگی در داوران والیبال ورزش استان فارس می باشد . باتوجه به پیشینه پژوهش الگویی مفروض برای بررسی روابط بین متغییرها درنظرگرفته شد. این الگو مرکب از یک متغییر نهفته برون زا (توانمندسازی روانشناختی) ومتغییرمیانجی (رضایت شغلی) ویک متغییغر درون زا (تحلیل رفتگی) می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه داوران والیبال استان فارس می باشد. برای این منظور 50 نفر از داوران به پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی، رضایت شغلی و تحلیل رفتگی پاسخ دادند. روش تحقیق کمی و به لحاظ هدف کاربردی وبه لحاظ نحوه گرداوری دادهها توصیفی ازنوع همبستگی می باشد . ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل سه پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی و فرسودگی شغلی است که اعتبار ابزارها با تحلیل عاملی تاییدی وپایایی آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/89، 0/09، 0/92 تعیین شد نتایج روش تحلیل مسیرکه از طریق تکنیک تحلیلی لیزرل حاصل گردیده نشان می دهد الگوی مفهومی پژوهش برازش خوبی با داده های گرد آوری شده دارد همچنان نشان می دهد که توانمندی روانشناختی از طریق رضایت شغلی بر تحلیل رفتگی اثرمستقیم ومعناداری دارد. هم اینکه توانمندی روانشناختی از طریق رضایت شغلی بر تحلیل رفتگیاثرمثبت ومعناداری دارد. و رضایت شغلی نیز به طور مستقیم بر تحلیل رفتگی اثرمستقیم ومعناداری دارد دارد. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

توانمندی روانشناختی ، رضایت شغلی ، تحلیل رفتگی ، داوران والیبال