Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر معنویت در کار بر بلوغ سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: TSCONF02_261
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 307
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر معنویت در کار بر بلوغ سازمانی

زینب نارویی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشتھ مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
سید رضا بلاغت - استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، عضو ھییت علمی دانشگاه

چکیده مقاله:

موفقیت یک سازمان، میزان دستیابی بھ اھداف از پیش طرح ریزی شده و بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعھ عملکرد در بلند مدت و نتیجھ تداوم رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. دامنھ بحث بلوغ در سطوح مختلفی از جملھ اقتصاد کلان، صنعت، و سازمان گسترده است. سازمان جھانی استانداردسازی، بلوغ یک سازمان را وابستھ بھ ایجاد توازن بین منافع مالی- اقتصادی و اجتماعی- زیست محیطی سازمان می داند و آن را بھذی نفعان مستقیم یا غیر مستقیم سازمان مرتبط می کند. بلوغ یک سازمان بھ توانایی آن در پایش محیط خارجی برای فرصت ھا، تغییرات، روندھا و ریسک ھا مرتبط است، بنابراین لازم است سازمان ھا عواملی را کھ تاثیر مثبت بر بلوغ سازمانی کارکنان دارد، شناسایی نموده و با بکارگیری این عوامل سعی در حفظ و افزایش بلوغ سازمانی کارکنان شان نمایند. معنویت در کار می تواند بھ عنوان یکی از عوامل موثر در حفظ و ارتقای بلوغ سازمانی محسوبشود. معنویت در محیط کار ایده ای است کھ بھ طور بالقوه، جالب و جنجال برانگیز می باشد و نیازمند وضوح و درک نظری بیشتری است؛ ھنگامی کھ ابعاد مختلف معنویت در محیط کار استفاده می شوند، رفاه، سعادت و خلاقیت فردی، ھماھنگی گروھی و موفقیت بلند مدت سازمان ھا را ارتقاء می دھند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TSCONF02_261 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/583343/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نارویی، زینب و بلاغت، سید رضا،1395،تاثیر معنویت در کار بر بلوغ سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/583343

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، نارویی، زینب؛ سید رضا بلاغت)
برای بار دوم به بعد: (1395، نارویی؛ بلاغت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • CMM، مجمو عه مقا لات هفتمین کنفر ا نس بین ...
  • رضا یی منش، بهر و ز .، محمدنبی، سینا، محمدنبی، ...
  • قا بلیت ها ی منا بع انسا نی شرکت ها ...
  • Eshmes , F., Dochen, B., Job satisfaction and the good ...
  • Live, J. What i s emot i onal maturi t ...
  • Gibbons, P. , spirituality at work: A pre-Theoritical overview, MSC ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 11,812
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی