تاثیر معنویت در کار بر بلوغ سازمانی

موفقیت یک سازمان، میزان دستیابی بھ اھداف از پیش طرح ریزی شده و بلوغ سازمان، توانایی حفظ یا توسعھ عملکرد در بلند مدت و نتیجھ تداوم رضایت ذی نفعان سازمان در طول زمان است. دامنھ بحث بلوغ در سطوح مختلفی از جملھ اقتصاد کلان، صنعت، و سازمان گسترده است. سازمان جھانی استانداردسازی، بلوغ یک سازمان را وابستھ بھ ایجاد توازن بین منافع مالی- اقتصادی و اجتماعی- زیست محیطی سازمان می داند و آن را بھذی نفعان مستقیم یا غیر مستقیم سازمان مرتبط می کند. بلوغ یک سازمان بھ توانایی آن در پایش محیط خارجی برای فرصت ھا، تغییرات، روندھا و ریسک ھا مرتبط است، بنابراین لازم است سازمان ھا عواملی را کھ تاثیر مثبت بر بلوغ سازمانی کارکنان دارد، شناسایی نموده و با بکارگیری این عوامل سعی در حفظ و افزایش بلوغ سازمانی کارکنان شان نمایند. معنویت در کار می تواند بھ عنوان یکی از عوامل موثر در حفظ و ارتقای بلوغ سازمانی محسوبشود. معنویت در محیط کار ایده ای است کھ بھ طور بالقوه، جالب و جنجال برانگیز می باشد و نیازمند وضوح و درک نظری بیشتری است؛ ھنگامی کھ ابعاد مختلف معنویت در محیط کار استفاده می شوند، رفاه، سعادت و خلاقیت فردی، ھماھنگی گروھی و موفقیت بلند مدت سازمان ھا را ارتقاء می دھند.