بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی در اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان به مرحله اجرا درآمده است. تحقیق پیش رواز نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت علی می باشد. متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی بوده که شامل متغیرمستقل جو سازمانی و متغیر وابسته تعهد سازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیقپژوهش کلیه کارکنان اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان می باشد که از میان آنها 252 نفر به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند. دادههای مورد نیاز برای تحقیق از طریق دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزارهای SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که جو سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت معناداری به جای گذاشته است. همچنین جو سازمانی بر مولفه های تعهد سازمانی تاثیر مثبت معنیداری نشان داد. همچنین با توجه به نتیجه آزمون فریدمن مولفه های تعهد هنجاری، تعهد مستمر و تعهد عاطفی به ترتیب در جایگاه اول تا سوم از نظر اهمیت قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، اداره کل ثبت اسناد و املاک استان خوزستان