بررسی رابطه بین خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی خلاقیت شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت منیزیم شهرستان سربیشه بوده است. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده و نمونه ای با تعداد 278 نفر از طریق فرمول تعیین حجم نمونه مورگان به شیوه تصادفی طبقه ای از میان کارکنان شرکت مذکور انتخاب گردید که در نهایت تعداد 236 نفر در این پژوهش شرکت نمودند. ابزار اندازه گیری از سه عدد پرسشنامه خلاقیت شغلی ، تعهد سازمانی آلن و مییر و عملکرد شغلی پاترسون تشکیل شده که به ترتیب دارای پایایی 0/92، 0/76 و 0/79 0 بوده است. این پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. همچنین روایی پرسشنامه ها توسط اساتید متخصص و صاحب نظر مورد تایید قرارگرفت. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی)درصد فراوانی ، فراوانی ، مد ، میانگین ، انحراف معیار وتدوین جدول( و آمار استنباطی برای تعیین میزان همبستگی و رابطه بین متغیرها از تحلیل رگرسیون چندگانه ، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یکطرفه با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل آماری پژوهش برای فرضیه اول نشان داد که بین متغیرهای تعهد سازمانی و خلاقیت شغلی با عملکرد شغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد. نتایج فرضیه دوم نشان داد که بین خلاقیت سازمانی و عملکرد شغلی در افراد رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون فرضیه سوم نشان میدهد که بین داشتن تعهد سازمانی و عملکرد شغلی در افراد رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، شرکت منیزیم