بررسی تاثیر رفتار نوآورانه بر تعلق خاطر کاری کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT05_189

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها با اتکا بر منابع انسانی و نیروی کارآمد خود این امکان را می یابند که بر چالش های محیطی برتری یافته و مزیت رقابتی خود را حفظ نماید. یکی از عواملی که بر حفظ و ارتقای کیفیت منابع انسانی اثر گذار است افزایش تعلق خاطر کاری کارکنان است. لذا شناخت و توجه به عوامل تاثیرگذار بر تعلق خاطر کاری از سوی مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. رفتار نوآورانه از جمله این عوامل استکه علاوه بر تاثیر بر تعلق خاطر کاری، به نوبه خود باعث افزایش بهره وری سازمان می گردند و کلید نوآوری کارکنان در سازمان است و برای رشد و بقای آن نیز بسیار ضروری است. در پژوهش حاضر پس از بررسی ادبیات نظری تحقیق به بررسی تاثیر رفتار نوآورانه بر تعلق خاطر کاری پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان شهرداری مناطق برخوردار شهر مشهد را شامل می شود. ماهیت تحقیق کاربردی وروش تحقیق پیمایشی- تحلیلی بوده و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت که شامل 10 سوال بود، استفاده شد. این پرسش نامه میان 187 نفر از کارکنان شهرداری مشهد که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع گردید. روایی صوری پرسش نامه با استفاده ازنقطه نظرات اساتید مدیریت و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 7/0 برای همه متغیرها، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار SPSS18 و Amos انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد میان رفتار نوآوارنه با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت نیز پیشنهاداتی در راستای به کار گیری عوامل موثر بر تعلق خاطر کاری کارکنان ارایه شده است.

نویسندگان

علیرضا خوراکیان

عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

نرگس راهنما

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صفاری، پ. ایازی، ص. دعایی، م. (1389). بررسی عوامل مرتبط ...
  • پارسا نژاد، معصومه .(1390) رابطه خلاقیت سازمانی با استرس شغلی ...
  • خنیفر، ح؛ امیری، ع؛ جندقی، غ؛ احمدی آزرم، ه. و. ...
  • عیسی خانی، . فانی، ع. ا و دانایی فرد، ح. ...
  • عیسی خانی، . فانی، ع. ا و دانایی فرد، ح. ...
  • Harter J. K., Schmidt F.L, Hayes T. L. ;'Business-unit level ...
  • Leigh B.; The 7 hidden reasos employees leave: How to ...
  • Sameer, Y. (2015). " Imnovation, Creativity, and Positive P syc ...
  • Anderson, N. & West, M.A. (1998) Measuring climate for work ...
  • Kanter, R. (1996). When _ thousand flowers bloo. structural, collective, ...
  • Rank, J., Pace, V., & Frese, M. (2004). Three avenues ...
  • Kanter, R. (1996). When a thousand flowers bloo. structural, collective, ...
  • Jong, J. P.J., & kemp, R. (2003). Determinants of co-workers ...
  • Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & ...
  • Snyder C. R., Sympson S., Ybasco F., Borders T., Babyak ...
  • Bandura, A. (1993). Perceived Self-Efficacy in Cognitive Development and Functioning. ...
  • Madjar, N., Oldham, G. R. & Pratt. M. G. (2002). ...
  • Scott, W. E. Bruce, R.A. (1994). Determinant of innovative behavior: ...
  • Schaufeli, W.B., Bakker, A. B., Rhenen, W. V. (2009). How ...
  • Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and ...
  • Welbourne, T. (2007). Engagement: Beyond the fad and into the ...
  • Harter, J.K., Schmidt, F.L, Hayes T.L. (2002). Business-unit level relationship ...
  • Macey, W.H., Schneider, B., Barbara, K.M., Young, S.A. (2009). Employee ...
  • Saks, A.M. (2006), "Antecedents and consequence of employee engagement', Journal ...
  • Laschinger, H.K.S. and Finegan, J. 2005b. "Empowering Nurses for Work ...
  • C S ikszentmihalyi, M. (1996), Creativity: Flow and the Psychology ...
  • Sawyer, R. K., John-Steiner, V. Moran, S., Sternberg, R. J., ...
  • Sameer, Y. (2015). " Imnovation, Creativity, and Positive P syc ...
  • Sawyer, R. K., John-Steiner, V., Moran, S., Sternberg, R. J., ...
  • نمایش کامل مراجع