قابلیت های مسیرشغلی و موفقیت سازمان

هم مدیران و هم کارکنان به خوبی می دانند انجام کارها در فضای متغیر سازمانی تا چه حد دشوار است. از این رووظیفه مدیران است که در چنین فضای متلاطم و پر تغییر بتوانند موقعیت های سهل و آسانی فراهم کنند تاکارکنان بهتر بتوانند کارها را به انجام رسانند. پژوهش ها نشان داده اند کارکنان در فضای پرتغییر نیازی نمی بینند به سرعت واکنش فوری نشان دهند به همین دلیل از روش های محافظه کارانه و غیرمستقیم استفاده می کنند تامیزان تغییرات را کاهش دهند یا خود را با این تغییرات هماهنگ سازند. شناخت عوامل مختلف موفقیت سازمانی بسیار اهمیت دارد که یکی از این عوامل که در تحقیقات مختلف مورد توجه قرار گرفته است، قابلیت هایمسیرشغلی می باشد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین قابلیت های مسیرشغلی و میزان موفقیت سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روشتوصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است.برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 315 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ایتصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه قابلیت هایمسیرشغلی با روایی 90 صدم و پایایی 75 صدم و پرس شنامه موفقیت سازمانی با روایی 92 صدم و پایایی 87 صدم استفاده شده است در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید.نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین قابلیت های مسیرشغلی و موفقیت سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های مسیرشغلی ، موفقیت ، سازمان