سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FINMGT05_150

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان

یکی از مهمترین عوامل تولید در هر سازمان، سرمایه های انسانی آن سازمان است. سازمان برای دستیابی به اهداف خود نیازمند سیستم مدیریت عملکرد برای نظارت و استفاده بهینه از این سرمایه است. در این مقاله به طور مروری علاوه بر تعریفی از مدیریت عملکرد و مراحلاستقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان به بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان و ارتباط این سیستم با برنامه ریزی استراتژیک پرداخته میشود و همچنین به وجود یکپارچگی لازم بین نظام های ارزشیابی عملکرد تاکید می گردد چرا که یکی از کاستیهای موجود در حوزه مدیریت عملکرد، نبود یکپارچگی و انسجام بین اجزای این نظام در سطوح مختلف سازمانی است و این مشکل به ویژه در زمینه ایجاد انسجام بین نظام های ارزشیابی عملکرد در سطح سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مشهودتر است. همچنین با استفاده از تحقیقات تامرا چندلر این موضوعبررسی میشود که چگونه مدیریت عملکرد در جهت مخالف عملکرد بوده و آن را به نوعی ضایع می سازد و چگونه باید به مقابله با این موضوع پرداخت. در این مقاله یک چارچوب برای به تعادل رساندن سه خواسته ارایه شده است : اهداف سازمانی تراز شده، توسعه، و پاداش . در این مقاله همچنین از روش پژوهش محور چندلر جهت خلق ایده ای جدید و بهتر برای فرآیند طراحی و راه اندازی مجدد در سازمان استفاده شده است . در نهایت به تجدید نظر در چگونگی انجام اعمال مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است

کلیدواژه های چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان:

نویسندگان مقاله چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان

سیدمحسن علامه

استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

نیلوفر حبیب زاده شیرازی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
حسن، الماسی، از ارزیابی عملکرد تا مدیریت عملکرد، مجله تدبیر، ...
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، 1382 ...
غلامی زهرا، اسفندی فیروزه، آسیب شناسی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان ...
Jessica DuBo is-Maahs, "Should Salaries Be Transparent?" Talent Management, December ...
Fred C. Lunenburg, "Goal-Setting Theory of Motivation, " International Journa ...
Michel, J.L. 1995 (:Performance measuremet and performance management", Production Economics ...
Cartwright, S. (2007) "Managing Workplace", London: Sage publication. ...
Clegg, B. (2008), "Instant Management", _ York, Ny: Jossy Bass ...
Longenecker, C.O., Fink, L.S. (1989) "Creative Effective Performance Appraisals", Business ...
Boice F., Kleiner, H.)197("Designing effective performance appraisal systems", Work Study ...
Niven, R .(2003) Balanced Scorecard Step-by-Step For Government And Nonprofit ...
Sylvia Vorhauser- Smith, _ Reasons Performance Management Will Change in ...
Eric Mosley, "Performance Management Meets the Wisdom of Crowds, " ...
Mark Murphy, ،The 3 Reasons Employees Hate Performance Reviews , ...
David Rock, Josh Davis, and Beth Jones, "Kill Your Performance ...
Ray Williamms, "Why CEOs need to scrap employee reviews, " ...
blog/wired- success/20 1 1 0 5 /why- ceo s-need- S ...
_ Performance, " Integrating Performance, accessed February 8, 2015, http ...
David Rock et al., "Lead change with the brain in ...
Josh Bersin, _ Myth of the Bell Curve: Look for ...
, 2014, accessed February 8, 2015, http :/http ://www. forbes.com/ ...
Prosci, _ Management Tutorial, " accessed February 8, 2015, http ...
John P. Kotter and Dan S. Cohen, The Heart of ...
Rosabeth Moss Kanter, "Ten Reasons People Resist Change, " Harvard ...
Seth Godin, Poke the Box (Steamboat Springs, CO: Portfolio, 2015). ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان" توسط سیدمحسن علامه، استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان؛ نیلوفر حبیب زاده شیرازی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت عملکرد، سازمان، اهداف هستند. این مقاله در تاریخ 6 اردیبهشت 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 608 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که یکی از مهمترین عوامل تولید در هر سازمان، سرمایه های انسانی آن سازمان است. سازمان برای دستیابی به اهداف خود نیازمند سیستم مدیریت عملکرد برای نظارت و استفاده بهینه از این سرمایه است. در این مقاله به طور مروری علاوه بر تعریفی از مدیریت عملکرد و مراحلاستقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان به بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان و ارتباط ... . برای دانلود فایل کامل مقاله چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.