طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) (مورد مطالعه: کسب و کارهای کوچک ومتوسط فعال در صنعت غذایی استان تهران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 906
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_194
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق ارایه الگویی از اقدامات مدیریت منابع انسانی بارویکرد استراتژیک (حفظ توان رقابتی) در شرایط بحران اقتصادی میباشد بطوری که ضمن افزایش اثربخشی اقدامات، اثرات منفی آنهاکاهش یابد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی، ابزار گردآوری اطلاعات از نوع پرسشنامهای، و روش تحلیل داده ها بر اساس رویکرد مدلسازیساختاری- تفسیری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و میانی کسب و کارهای کوچک و متوسط فعال درصنعت غذایی واقع در استان تهران است که 180 نفر از آنان تحتپوشش نمونه قرار گرفته اند. بدین منظور در این مقاله اقداماتکارآمد مقابله کننده با بحران شناسایی شده است و به منظورشناخت و تفسیر صحیح از آن اقددامات، پیمایشی از مدیران ارشداجرایی شرکت های صنعتی فعال در صنعت غذایی استان تهرانصورت پذیرفته است. سپس با ارایه نتایج مرحله اول به گروه 30 نفرهای از خبرگان و ذینفعان، در نهایت سه سطح از مجموعه اقدامات بارویکرد استراتژیک تحت عناوین اقدامات نرم ، استراتژیک و سخت (کاهشی) با رعایت تاثیر و تاثر آن ها بر یکددیگر با استفاده از روشمدلسازی ساختاری تفسیری تبیین گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نیما رحمانی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ایمان حکیمی
دانشگاه پیام نور، مربی بخش مدیریت، اقتصاد و حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :