بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و انگیزششغلی می باشد که روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه یمورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شرکت ذوبآهن اصفهان که در سال 1395 مشغول به خدمت هستند که تعدادآنها 500 نفر می باشند. نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان217 نفر تعیین شد که به صورت تصادفی ساده بین 210 نفر توزیعو مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات دراین پژوهش دو پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت (2002) وانگیزه شغلی هاکمن و اولدهام (1976) که براساس طیف پنج گزینهای تنظیم شده است، می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفادهشده است. که نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که بین بینهوش سازمانی و ابعاد آن (سرنوشت مشترک، میل به تغییر، کاربرددانش و فشار عملکردی) با انگیزه شغلی تاثیر معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، انگیزش شغلی ، کارکنان و شرکت ذوب آهن اصفهان