افسردگی سازمانی

افسردگی سازمانی بیش از آن که یک بیماری و متعاقب آن یکمقوله درمانی باشد ، یک پدیده ملی است که باید از نگاه ملی به آننگریست. افسردگی در واقع یک محرومیت و ناکامی از دستیابی بهاهدافی است که هر سازمان یا کارکنان آن بنا بر شرایط و وضعیتموجود با آن مواجهه می شوند و این موضوع می تواند علاوه برتضعیف جایگاه و عملکرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وریسازمانی باشد و این در حالی است که بهره وری سازمانی و شغلیامروزه یکی از نگرانیهای مهم مدیران و دست اندرکاران به حساب میآید. همه ساله تعداد زیادی از کارمندان در کشورهای جهان با پدیدهای به نام افت بهره وری شغلی مواجهند که افت شغلی ومتعاقب آنآثار سوء اقتصادی در شکل ملی می تواند علاوه بر مخدوش نمودنمنافع سازمان، کارکنان و مردم، تاثیر ناگواری بر سلامت روان مردمگذاشته و نگرانی نامطلوبی برای خانواده ها به دنبال داشته باشد.