افسردگی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,073
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_040
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
افسردگی سازمانی بیش از آن که یک بیماری و متعاقب آن یکمقوله درمانی باشد ، یک پدیده ملی است که باید از نگاه ملی به آننگریست. افسردگی در واقع یک محرومیت و ناکامی از دستیابی بهاهدافی است که هر سازمان یا کارکنان آن بنا بر شرایط و وضعیتموجود با آن مواجهه می شوند و این موضوع می تواند علاوه برتضعیف جایگاه و عملکرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وریسازمانی باشد و این در حالی است که بهره وری سازمانی و شغلیامروزه یکی از نگرانیهای مهم مدیران و دست اندرکاران به حساب میآید. همه ساله تعداد زیادی از کارمندان در کشورهای جهان با پدیدهای به نام افت بهره وری شغلی مواجهند که افت شغلی ومتعاقب آنآثار سوء اقتصادی در شکل ملی می تواند علاوه بر مخدوش نمودنمنافع سازمان، کارکنان و مردم، تاثیر ناگواری بر سلامت روان مردمگذاشته و نگرانی نامطلوبی برای خانواده ها به دنبال داشته باشد.
نویسندگان
سعید معادی
مدیر عامل صندوق قرض الحسنه بانک توسعه تعاون
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :