هوش سازمانی: الزام اجرایی ارتقاء کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 370

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ENCONFKHA02_093

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

با توجه به افزایش شدت رقابت در عرصه ی بانکداری، حفظ مشتریان کنونی و جلب مشتریان جدید بسیار اهمیت دارد، بنابراین سازمان ها باید روحیه ی کارآفرینی را در سازمان ایجاد کنند، تا بتوانند با محیط متزلزل و پویای بیرونی به خوبی مواجه شوند و نسبت به رقبای خود پیشی بگیرند. منابع انسانی هوشمند می تواند با ایجاد خلاقیت، سازمان را در محیط پرتلاطم امروزی پیش برد، و در نتیجه منجر به ارتقای کارآفرینی سازمانی در سازمان ها می شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی- تحلیلی می باشد و در آن برای گردآوری داده های مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از این بررسی حاکی از آن است که هوش سازمانی می تواند منجر به ارتقای کارآفرینی سازمانی گردد.

نویسندگان

مریم زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان

هادی تیموری

عضو هیات علمی، دانشگاه اصفهان

علی شایمی

عضو هیات علمی، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [ء] فقیهی، علیرضا، موسوی پور، سعید، دره، ایمان، و دوستی، ...
  • امختاری بایع کلایی، مهران، میرسپاسی، نیلوفر، و موسوی دلخوشی، امیر، ...
  • اغلامی، شهرام، شوریان، هما؛ معنوی ور، داود .(1390)، "رابطه هوش ...
  • امحمودی مفید، محمد و منجم زاده، نازلی(393 1).بررسی تاثیر و ...
  • _ غلامرضا؛ شهامت، نادر واوجی نژاد، احمدرضا(1394). "رابطه هوش سازمانی ...
  • آرضایی، روح اله، (1393). "تاثیر مولفه های سرمایه فکری بر ...
  • Akgin, E. A.; Byrne, J. & Keskin, H. (2007). Organizational ...
  • en trepreneurship and the organizational performance linkage in university extension. ...
  • Albrecht, K (2013). The power of mind at work: organizational ...
  • Ercetin, S. S.; Potas, N.; Hamedoglu, M. A. & Kisa, ...
  • Mousavi S. H.; Talebzadeh Nobarian, M. & Shams Mourkani, G. ...
  • Jung Y. (2014). An Approach to Organizational Intelligence Management (a ...
  • Ahadinezhad, M.; Badami, R & Mostahfezian, M. (2012). Organizational intelligence ...
  • Mehrara, A.; Azami Saroklaei, S.; Sadeghi, M. & Fatthi, A. ...
  • Veryard, R, (2012). Organizational Intelligence, Lean pub, chapter 1, pp.12-18 ...
  • Maries, E. & Scarlat, E. (2011). Enhancing the within ...
  • Communities of Practice Using Trust and Reputation Models. Springer- Verlag ...
  • Zenovia, C. P. & Maier, ...
  • E ntr epreneurship versus Intr apreneurship _ Review of International ...
  • Zaree Mahrjerdi, M.; Rezaei, M.; Arabion, Organizational ...
  • Zehir, C.; muceldili, B.; Zehir, S. (2012). The Entrep reneurship ...
  • Organizational C ommitment: Evidence from Turkey SMFs. Procedia- Social and ...
  • Kuratko, D.; Hornsby, J .& Covin, J. (2014). for ...
  • corporate entrep reneurship _ Journal of Business Horizons 57, pp.37-47 ...
  • Kuratko, D. F. ; Goldsby, M. G. & Hornsby, J. ...
  • (20 _ 3), _ Entrepreneurial orientation, market orientation, network ties, ...
  • Miles, M.B. &Covin, J.G. (2002). Exploring the practice of corporate ...
  • Zahra, S. (1993). A Conceptual Model of En treprene urship ...
  • Covin, J.G. & Slevin, D.P. (1991). A conceptual firm behavior. ...
  • Guth, W. D .& Ginsberg, A. (_ 990).Corporate entrepreneurs hip ...
  • Morris. & Cornwall. (2009). Properties of balance: A pendulum effect ...
  • Felicio, J. A.; Rodrigues, R., & Caldeirinha, V. R. (2012). ...
  • Chen, Y.; Wang, Y .; Nevo, S.; B enitez-Amado _ ...
  • Marzban, S.H.; Moghimi, M.& Ramezan, _ (2013). The effective factors ...
  • نمایش کامل مراجع