ویژگی های کارآفرین سازمانی

در هزاره سوم، به دلیل فشارهای اجتماعی، فرهنگی و رقابتی میزان علاقه سازمانها به کارآفرینی سازمانی افزایش یافته است، به طوری که امروزه، کارآفرینی سازمانی برای بقاء رشد، سودآوری و نوسازی، در سازمان ها بسیار حیاتی است. مبنای کارآفرینی سازمانی شناسایی فرصت و بهره برداری از آن است، که این خودبه تحقق اهداف سازمانی کمک می کند. به همین دلیل سازمانهای مختلف در حال ترویج فعالیتهای کارآفرینانه در میان کارکنان خود هستند. اگر برنامه ریزان، تصمیم گیرندگان و کارکنان سازمانها کارآفرین باشند، فرصتهای اقتصادی را بهتر درک کرده و قادر خواهند بود از منابع موجود به منظور نوآوری استفاده بیشتری نمایند و در نتیجه سریع تر رشد کرده و در صحنه رقابت بیشتر دوام آورند. به همین سبب، باید فعالیتهای کارآفرینانه در سازمانها ترویج یابد و روحیه کارآفرینی در تصمیم گیرندگان و کارکنان سازمان پرورش داده شده و محیطی کارآفرینانه در سازمان حاکم گردد و این امر مستلزم کارآفرینی سازمانی و ویژگی های کارآفرین سازمانی پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

کارآفرین ، کارآفرینی ، سازمان ، کارآفرینی سازمانی