نقش شدت رقابت ومدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانها

در اقتصاد کنونی و با توجه به محیط رقابتی بازارهای داخلی و خارجی، یکی از چالشهای پیش روی مدیران افول روزافزون عملکرد سازمانهاست. افزایش روز افزون شدت رقابت میان سازمانها در قرن کنونی باعث شده آنها همواره به دنبال راه هایی برای بهبود عملکرد سازمانی و پیروزی در میدان رقابت برآیند. پژوهش حاضر،؛ به بررسی تاثیر شدت رقابت و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شرکتها می پردازد. نتایج نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین شدت رقابت و عملکرد شرکتها وجود دارد لذا مدیران با توجه به شدت رقابت و بااختصاص بودجه کافی می تواند به رقابت و بقای شرکتها کمک کند. و عملکرد سازمان خود را به نحوی مثبت افزایش دهد. همچنین منابع انسانی نیز منبعی با ارزش در سازمان تلقی می شود که مدیران می توانند با استفاده از شیوه های صحیح مدیریتی به عملکرد بهتری در سازمان دست یابند.

کلیدواژه ها:

شدت رقابت ، عملکرد ، سازمان ، مدیریت منابع انسانی