فرهنگ سازی و نهادینه سازی نظام پیشنهادها در سطح فردی ، سازمانی و ملی

یکی از راه های توسعه انسان ها درگیرساختن آنان در فعالیت ها و فرآیندها است و نظام پیشنهادها نیز زمینه تفکر افراد در سازمان را فراهم می آورد.با توجه به ارزش افزوده ای که شیوه های مختلف پیاده سازی نظام پیشنهادها در سازمان ایجاد می نماید،ازآن می توان به عنوان ساده ترین ابزار مدیریت مشارکتی در جهت به کارگیری افکار کارکنان و بهبود فرآیندها نام برد و از آنجاییکه ایده ها و راه حل های جدید نتیجه افکار سازمانی است بستر سازی فکری و فرهنگی سازمان در کنار فعالیتهای اجرایی و مدیریتی با هدف برنامه ریزی بهبود کیفیت پیشنهادات ارائه شده از اهمیت بسیاری برخوردار است . بررسی های نشان می دهد فقر فرهنگی و نابالغ بودن تفکر سازمانی در برخورد یا شیوه های نوین مدیریتی ،باعث شده است که نظام پیشنهادات بیشتر جنبه آماری و نموداری داشته باشد و پیشنهادات سازنده و منطبق با نیازها روز سازمانی جای خود را به نظرات آرمانی ، احساسات و سلایق افراد داده اند .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، مدیریت مشارکتی ، کار تیمی