نظام پیشنهادات و اثر آن بر نوآوری سازمان (مورد مطالعه: شرکت بیمه معلم)

اهمیت خلاقیت و نوآوری در تأثیر شگرف آن بر حیات سازمان می باشد. فعالیت های نوآورانه لازمه موفقیت سازمان هایی است که در محیط پرتلاطم و غیر قابل پیش بینی کنونی به رقابت می پردازند.هدف این پژوهش نظام پیشنهادات و اثر آن بر نوآوری سازمان (مورد مطالعه: شرکت بیمه معلم) می باشد. روش پژوهش پیمایشی و کاربردی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای که روایی و پایاییان به اثبات رسیده است، گرد اوری شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت بیمه معلم استان تهران است، که 109 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب، و از نرم افزار spss برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که نظام پیشنهادات بر نوآوری سازمان تأثیر معنادار دارد، یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه، سازمان ها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از سرمایه های فکری کارکنان سازمان، بکارگیری نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها است. لذا استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به عنوان نظامی اثربخش که ایده ها را اخذ و تعدیل کرده و افراد را درگیر فرایندهای اجرایی ساخته و ارزیابی نماید، یک جزء اساسی و حیاتی در نوآوری سازمان می باشد. که این نتایج همسو با یافته های رستمی (۱۳۹۰)، مالندر و لیکموند (۲۰۱۴)، جاکبسون (۲۰۱۵) است.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، نوآوری سازمان ، شرکت بیمه معلم