تأثیر هوش هیجانی و انعطاف پذیری بر روی قصد ترک شغل
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,369
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_147
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش هیجانی و انعطاف پذیری بر روی قصد ترک شغل بازاریابان شرکت بیمه ایران بوده است که بدین منظور 248 نفر از بازاریابان شرکت بیمه ایران در سطح حوزه مرکزی شهر تهران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردیدبمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری SEM و نرم افزار LISRELاستفاده شده است. نتایج مدل نشان داد که هوش هیجانی بر روی انعطاف پذیری شغلی و تعارض کار خانواده، تأثیر مستقیم و بر روی خستگی عاطفی و قصد ترک شغل تأثیر مستقیم و غیر مستقیم معنی داری دارد. انعطاف پذیری شغلی بر روی خستگی عاطفی و قصد ترک شغل تأثیر معنی داری نداشته است. همچنین تأثیر تعارض کار خانواده بر روی خستگی عاطفی غیر معنی دار و خستگی عاطفی نیز بر روی قصد ترک شغل کارکنان تأثیر مستقیم و معنی داری نشان داده است
کلیدواژه ها:
هوش هیجانی - انعطاف پذیری - قصد ترک شغل - شرکت بیمه ایران
نویسندگان
زهرا کیمیا
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران
عباس خدابخش
هیئت عملی پیام نور بوئین زهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :