نظام پیشنهادها و نقش آن در رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان ها

مسیر رشد و تعالی، شکوفایی و نوآوری در سازمان ها از طریق مشارکت نظام مند کارکنان و احساس تعلق قوی سازمانی مقدور می گردد. سازمان های متعالی، سازمان هایی هستند که با ایجاد محیط خلاق، ترس و دلهره کارکنان را نسبت به ارائه ایده های تحول آفرین از بین می برند و ایشان را در این راه ترغیب می نمایند. یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه، سازمان ها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از سرمایه های فکری کارکنان سازمان نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها است. در این مقاله ضمن بیان اهمیت وجود نظام پیشنهادها در سازمان ها، الگوی مناسب در این خصوص، موانع استقرار و راهکارهای عملی و کاربردی برای طراحی و استقرار این سیستم که نقش مهمی در افزایش خلاقیت، نوآوری و شکوفائی سازمان ها دارد توضیح داده می شود.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، مدیریت مشارکتی ، خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری ، چرخه دمینگ ، شش سیگما