ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش

محل انتشار: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 658

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/563231

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF01_132

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد ، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیرآن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا ، این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در کارکنان شرکت فولاد استان گیلان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و جامعه - آماری کلیه کارکنان شرکت فولاد استان گیلان 250 نفر بودند که از بین آنها 148 نفر به صورت تصادفی با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (آلوی،2007) و تسهیم دانش (پروست و راب،2000) جمع آوری و با آزمون های آماری( همبستگی پیرسون و...) ، با استفاده از نرم افزار آماری spss مورد تحلیل قرارگرفتند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

دامون رضازاده فشخامی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد واحد آستارا

جلیل فرخی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد واحد آستارا

حسین بالو

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد واحد آستارا

شمسوره بشیرپور

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد واحد آستارا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اخوان، پیمان؛ درویش‌زاده، مرضیه (1390. ارائه‌ی چهارچوب مدیریت بحران ...
  • - جابری، اکبر؛ سلیمی، مهدی؛ خزائی پول، جواد(1392. بررسی تاثیر ...
  • ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • - رضایی دولت‌آبادی، خزائی پول، جواد.کیلاشکی، جعفر. حسین.امانی، مجتبی. کاظمی ...
  • رهنورد، فرج اله‌صدر، فاطمه(1388. رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان ...
  • - سرلک، محمدعلی؛ اسالمی، طاهره (1390. تسهیم دانش در دانشگاه ...
  • - صادقی، احمد .جعفری، حسن. خدایاری، رحیم. پاکدامن، محسن .محمدی، ...
  • - علی‌پور درویشی، زهرا (1391) ارائه‌ی مدل عوامل موثر بر ...
  • -قلیچ‌لی، بهروز (1388. مدیریت دانش (فرآیند خلق، تسهیم و کاربرد. ...
  • -A-Alawi, A.I., Al-Marzooqi, N.Y. and Mohammed, Y.F(2007). Organzational culture and ...
  • -Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001). Review: Knowledge management and ...
  • -Debut G.(1377). [Knowedge Management i Organzations] .Translated by Iranshahi M. ...
  • -Fey C, Denison DR .(2003). Organzational culture and effectiveness: Can ...
  • -Ji, L.M., Hung, J., Chen, S.W., Jou C. (2009). Fostering ...
  • -Hoseyni Y.(1385). [the Relationship between organzational culture and Knowledge management ...
  • _ Holdt, C. P. (2007). Knowledge Sharing: Moving away from ...
  • -Lawrance, R. (2002). A small circle of friends: cohort groups ...
  • -Pauleen D. Mason D. (2002) .Newzealand knowledge management: barriers and ...
  • -Pan, S.L, Newell, S, Huang, J. & Galiers, R.D. (2007). ...
  • -Reychav, I. andWesberg, J. (2010). 8.Bridging imtention and be havior ...
  • -Riege, A. (2005). Three-dozen knowle dge-sharing barriers managers must conside. ...
  • -Saedianejad S.(1385). [the relationshp between imformation technology _ education office ...
  • -Suppiah, V., Sandu, M.S. (2011). Organisational culture's influence o tacit ...
  • -Sheng, T.F. (2005). Composite Diversity, Social Capital, and Group Knowledge ...
  • -Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H., Xin, K.R. and ...
  • -Wu. W.W. and Lee, Y. (2007). Selecting knowledge management strategies ...
  • -Wang, E., Klein, G., & Jiang, J.J. (2007). IT support ...
    • نمایش کامل مراجع