ارتباطات درون سازمانی و رهبری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 678
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_104
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
ارتباطات و رهبری در زندگی سازمانی و اجتماعی حائز اهمیت هستند. رهبر و سیستم ارتباطی که متناسب با ساختار سازمانی هستند، در دستیابی به موفقیت سازمان در زمینه ای که فعالیت دارد، دارای تأثیر مثبتی اند؛ همچنین، رهبر و سیستم ارتباطی که واجد ویژگی هایی هستند که در تقابل کامل با الزامات ساختار سازمانی می باشند، آسیب جبران ناپذیری به آن سازمان خواهند رساند. تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذار مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده قرار دارد، رفتارهای وی نیز نشان داده می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر واقع گردیده و رهبری وی در موفقیت و شکست او تاثیر گذار است. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد زینلی
استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، گرایش دکتری سیاستگذاری و خط مشی گذاری عمومی
آزیتا میرحسینی
دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :