بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر نشاط سازمانی(مورد مطالعه : دیوان محاسبات کشور)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر نشاط سازمانی در دیوان محاسبات کشور می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی _ همبستگی بود. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری و نشاط سازمانی استفاده شد. جامعه اماری این تحقیق کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد 280 نفر بودند. به منظور تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج نشان داد که به طور کلی بین کیفیت زندگی کاری با نشاط سازمانی رابطه وجود دارد و همچنین به طور کلی بین پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمنی و بهداشتی، تامین فرصت و رشد و امنیت، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی، یکپارچگی و انسجام کاری، توسعه قابلیت های انسانی با نشاط سازمانی رابطه وجود داردبنابراین کیفیت زندگی کاری بر نشاط سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، نشاط سازمانی ، دیوان محاسبات کشور