ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت کوانتومی؛ پارادایم هزاره سوم

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_166
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,112
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت کوانتومی؛ پارادایم هزاره سوم

سلیمان ایرانزاده - دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
احد نوروززاده - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی

چکیده مقاله:

امروزه سازمانها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش و دانایی نمی تواند آنها را در دنیای رقابتی و متغیر امروز پایدار نگه دارد، لذا بیش از هر چیز رهبری و مدیریت سازمان به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته و مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانایی موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد، اهمیت یافته است. دانش امروزه به مهم ترین سرمایه سازمان ها و شرکت ها تبدیل گشته است. سازمانهای مدرن در قرن بیست و یکم دریافته اند که برای عقب نماندن از قافله رقبا که هر روزبر تعداد آنها افزوده گشته و با سرعت بیشتری مسیرهای پیشرفت را طی می کنند، دیگر نمی توانند به اصول سنتی مدیریت که تنها سرمایه های فیزیکی را مبنای قدرت سازمان می دانند تکیه کنند نظریه کوانتومی مدیریتیک استعاره کوانتومی است، و خدمتی است به اثربخشی و پویایی مدیران؛ روحی است جدید دمیده شده در کالبد مدیر که او را از تفکرات و رفتارهای ماشینی، تقلیل گرا و جبری به رفتارهای پویا،خلاق، و اثربخش رهنمون می سازد. پیام کوانتوم این است که کل اجزای جهان و از جمله انسانها، موجوداتی پویا، آگاه، و مرتبط با هم هستند و بدون توجه به این ویژگی مهم نمی توان در دنیای امروز موفق بود.

کلیدواژه ها:

پارادایم، مدیریت نیوتنی، مدیریت کوانتومی، رهبری کوانتومی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560650/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایرانزاده، سلیمان و نوروززاده، احد،1394،مدیریت کوانتومی؛ پارادایم هزاره سوم،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،،،https://civilica.com/doc/560650

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ایرانزاده، سلیمان؛ احد نوروززاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، ایرانزاده؛ نوروززاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی؛ دانایی فرد، حسن (1380)، گفتارهایی در فلسفه ...
  • (1384)، تئوری نظم در بی نظمی و مدیریت، تهران ، ...
  • بوریل، گیبسون؛ مورگان، گارت (1386)، نظریههای کلان جامعهشناختی و تجزیه ...
  • چالمر، آلن اف (1387)، چیستی علم: درآمدی به مکاتب علمشناسی ...
  • بررسی مفهوم کوانتوم وکاربرد آن در مدیریت [مقاله کنفرانسی]
  • [ء] رحمان سرشت، حسین؛ نوبری، نازک (1385)، "پیچیدگی در سازمان ...
  • رحمان سرشت، حس ین؛ رفیع ی، محمود و کوشا _ ...
  • I8] رحمان زاده هرو ی، محمد (1382)، سازمان فراین دگرا ...
  • [ه دناییفرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی و آذر، عادل، (1383) ...
  • دعایی، حبیباله؛ عالی، مرضیه (1384)، سازمانها در بستر جهانی شدن، ...
  • _ نژاد، مهدی یوزباشی، علی(1385) سازمان یادگیرنده؛ مبانی نظری، الگوهای ...
  • غفاریان، وفاه کیانی، غلامرضا (1380)، استراتژی اثربخش، تهران، نشر فرا. ...
  • میرزایی اهرنجانی، حسن (1386)، زمینههای روششناختی تئوری سازمان، تهران انتشاراتسمت. ...
  • پنجمین فرمان، پیتر سنگه مترجمان : حافظ کمال هدایت _ ...
  • Baets, W. (2006), "Complexity, Organization and Learning: A Q uantumI ...
  • .Baber, D. ; Huselid, M. A. & Becker, B. E. ...
  • Collins, J. ; Porras, J. (1994) , "Built to last: ...
  • Charlotte K Shelton, _ The quantum skills model in management: ...
  • Dikstra, M. ; Dierendonk, D.; Evers, A. &DeDreu, C. (2005), ...
  • Druhl K. ; Langstaff J. ; Monson N. (2001), "Towards ...
  • paradigms: Vedic Science as a holistic approach to organizati onalchange ...
  • Fairholm, M. R. (2004), "A new sciences outline and ...
  • Development Journal, Vol. 25, No. 4, pp. 369-383 ...
  • Shelton, C. ; Darling, J. R. (2001), "The Quantum Skills ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,368
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی