ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_161
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 759
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها

سوده بختیاری - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
ملیکه بهشتی فر - گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران
محمد رضا امیر اسماعیلی - گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

یکی از عوامل پنهان، ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان، میزان تعهد آنها به سازمان و شغل شان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و جه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفاً نگهداشتن افراد در سازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است این مقاله از نوع مقالات مروری است که ضمن ارائه مقدمه ای درباره ی موضوع تحقیق و تعاریف و ماهیت تعهد شغلی به بیان اهمیت و دیدگاههای عمده در مورد تعهد شغلی می پردازد. در ادامه رابطه بین تعهد شغلی با توانمند سازی و رضایت شغلی بیان می گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، پایبندی به ارزشهای کار ، مشارکت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_161 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560645/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بختیاری، سوده و بهشتی فر، ملیکه و امیر اسماعیلی، محمد رضا،1394،ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560645

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بختیاری، سوده؛ ملیکه بهشتی فر و محمد رضا امیر اسماعیلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، بختیاری؛ بهشتی فر و امیر اسماعیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [[1] بنی طبا، سید مصطفی _ شاه طالبی _ بدری، ...
  • گمینیان، وجیهه، 1383. " بررسی رابطه بین آزادی عمل دبیران ...
  • بهرامی، سوسن، 1387." رابطه شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان ...
  • زکی، محمد علی، _ مرسی و سنجش حمایت سازمانیء، مجله ...
  • تنهایی، احمد، 1379. مکاتب و نظریه های جامعه شناسی، انتشارات ...
  • توسلی، غلامرضا، 1380 .نظریه های جامعه شناسی، انتشارات سخن، تهران. ...
  • رابینز، استیفن، 1378. مبانی رفتار سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • رحیم پور عطا آبادی، محمد، 1383." بررسی رابطه بین شفافیت ...
  • شرتلف مری گابریت، 1387. راهنمای مدیریتی برای کسب موفقیت شغلی ...
  • کریم زاده، محمد، 1378." تعهد سازمانی:، نشریه انجمن مدیریت ایران، ...
  • مجیدی، علی، 1377. " تاثیر جابجایی بر تعهد سازمانی _ ...
  • مک لگان، پاتریشیانل، کریستو، 1377. عصر مشارکت ، ترجمه مصطفی ...
  • کرد تمینی، بهمن، کوهی، ملیحه، 1390." بررسی رابطه تعهد سازمانی ...
  • نادی، محمد علی، مشفقی، نزهت الزمان، 1388. "شناخت ادراک معلمان ...
  • تورانی، حمید، 1390." رهبری و توسعه اعتماد، نشریه مبانی مدیریت، ...
  • participant . empowerment sealed : Assessment of level within the ...
  • مصطفی نژاد، حمید، 1391 . بررسی عوامل موثر بر تعهد ...
  • Lee Soo-Hoon, L., Thomas, W., Lum, Ch., 2007. :The effects ...
  • Mowday, R., streers, R.m., Porter , I.w., 1972. : the ...
  • Baker T.L, Hunt Tammy G, Andrews, c.A., 1992. "Promoting ethical ...
  • Desler , G., 1980. organization theory, chapter 12: Motivation and ...
  • Dekker, P ., Uslaner, M.E., 2001. "Social capital and participation ...
  • Eizenberger, R., 1986. "percived O.S, journal of APPlied Psy chology", ...
  • Dietz, G., Hartog, N. D., 2006. "Measuring trust inside Organizations, ...
  • P.M., Rinehart, J.S, 1992. School ...
  • Allen, M., Wat, K., 1991. "the relationship between communi cations ...
  • Arnold, H.J., Feldman, D.C., 1982. _ multivariate ...
  • analysis of the determinants of job turnover". Journal of Applied ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,262
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی