ماهیت تعهد شغلی و ضرورت وجود آن در سازمانها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,851

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGEMENT01_161

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

یکی از عوامل پنهان، ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان، میزان تعهد آنها به سازمان و شغل شان است. توجه به تعهد نیروی انسانی چه در بخش دولتی و جه در بخش خصوصی اهمیت زیادی دارد. شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفاً نگهداشتن افراد در سازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است این مقاله از نوع مقالات مروری است که ضمن ارائه مقدمه ای درباره ی موضوع تحقیق و تعاریف و ماهیت تعهد شغلی به بیان اهمیت و دیدگاههای عمده در مورد تعهد شغلی می پردازد. در ادامه رابطه بین تعهد شغلی با توانمند سازی و رضایت شغلی بیان می گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، پایبندی به ارزشهای کار ، مشارکت شغلی

نویسندگان

سوده بختیاری

گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران

ملیکه بهشتی فر

گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، ایران

محمد رضا امیر اسماعیلی

گروه مدیریت خدمات بهداشت و درمان، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [[1] بنی طبا، سید مصطفی _ شاه طالبی _ بدری، ...
  • گمینیان، وجیهه، 1383. " بررسی رابطه بین آزادی عمل دبیران ...
  • بهرامی، سوسن، 1387." رابطه شفافیت نقش و تعهد شغلی کارکنان ...
  • زکی، محمد علی، _ مرسی و سنجش حمایت سازمانیء، مجله ...
  • تنهایی، احمد، 1379. مکاتب و نظریه های جامعه شناسی، انتشارات ...
  • توسلی، غلامرضا، 1380 .نظریه های جامعه شناسی، انتشارات سخن، تهران. ...
  • رابینز، استیفن، 1378. مبانی رفتار سازمانی، ترجمه سید محمد اعرابی ...
  • رحیم پور عطا آبادی، محمد، 1383." بررسی رابطه بین شفافیت ...
  • شرتلف مری گابریت، 1387. راهنمای مدیریتی برای کسب موفقیت شغلی ...
  • کریم زاده، محمد، 1378." تعهد سازمانی:، نشریه انجمن مدیریت ایران، ...
  • مجیدی، علی، 1377. " تاثیر جابجایی بر تعهد سازمانی _ ...
  • مک لگان، پاتریشیانل، کریستو، 1377. عصر مشارکت ، ترجمه مصطفی ...
  • کرد تمینی، بهمن، کوهی، ملیحه، 1390." بررسی رابطه تعهد سازمانی ...
  • نادی، محمد علی، مشفقی، نزهت الزمان، 1388. "شناخت ادراک معلمان ...
  • تورانی، حمید، 1390." رهبری و توسعه اعتماد، نشریه مبانی مدیریت، ...
  • participant . empowerment sealed : Assessment of level within the ...
  • مصطفی نژاد، حمید، 1391 . بررسی عوامل موثر بر تعهد ...
  • Lee Soo-Hoon, L., Thomas, W., Lum, Ch., 2007. :The effects ...
  • Mowday, R., streers, R.m., Porter , I.w., 1972. : the ...
  • Baker T.L, Hunt Tammy G, Andrews, c.A., 1992. "Promoting ethical ...
  • Desler , G., 1980. organization theory, chapter 12: Motivation and ...
  • Dekker, P ., Uslaner, M.E., 2001. "Social capital and participation ...
  • Eizenberger, R., 1986. "percived O.S, journal of APPlied Psy chology", ...
  • Dietz, G., Hartog, N. D., 2006. "Measuring trust inside Organizations, ...
  • P.M., Rinehart, J.S, 1992. School ...
  • Allen, M., Wat, K., 1991. "the relationship between communi cations ...
  • Arnold, H.J., Feldman, D.C., 1982. _ multivariate ...
  • analysis of the determinants of job turnover". Journal of Applied ...
  • نمایش کامل مراجع