ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_074
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 255
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان

سنجر سلاجقه - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
توران فکری - کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق عبارتست کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان کرمان درسال 1394 به تعداد 192 نفر می باشد. حجم نمونه 128 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه نگرشهای ناکارآمد با روایی 0/89 و پایایی 0/92 و پرسشنامه بالندگی سازمانی با روایی 0/82 و پایایی 0/83 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین نگرش های ناکارآمد و بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. همچنین بین نگرش ناکارآمد عملکردی و نگرش ناکارآمد به تایید اجتماعی و بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد شد آموزشهای ضمن خدمت درباره علل بوجود آمدن نگرش های نارآمد و نحوه تغییر این نگرشها برای کارکنان برگزار گردد.

کلیدواژه ها:

نگرش های ناکارآمد، بالندگی سازمانی، بیمه سلامت، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_074 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560558/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلاجقه، سنجر و فکری، توران،1394،بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560558

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سلاجقه، سنجر؛ توران فکری)
برای بار دوم به بعد: (1394، سلاجقه؛ فکری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ 1385، مدیریت رفتار سازمانی. تهران: دانشگاه پیام نور. ...
  • اطوسی، م.ع، 1380، بالندگی سازمانی. تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • تقی زاده، ه.، تاری، غ، پرستاری، ح، 1388، تعیین اولویت ...
  • افقیهی، اب.، رجب و بیگی، _ 1384، بالندگی سازمانی، ارائه ...
  • _ 1385، بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش آن. دوماهنامه توسعه ...
  • آولی زاده، ش، 1385، تاثیر درمان عقلانی عاطفی رفتاری _ ...
  • _ 1389، رابطه باورهای غیر منطقی با کمال گرایی مثبت ...
  • احمیدی فرد، ف، 1386، رابطه باورهای غیر منطقی با سلامت ...
  • نجار پور استادی، س0، اسمخانی اکبری نژاد، ه، لیوارجانی، ش.، ...
  • قا ملائی، . 1392، بررسی رابطه بین برنامه ریزی منایع ...
  • ربیعی، م.، مولوی، ح.، کلانتری، م0، عظیمی، ح، 1388، رابطه ...
  • Waclaweski , J & Church, A. H., 2006, Introduction and ...
  • Stone , Raymond J., 1998, Humann Resource Management. Astralia: N.Y ...
  • Conn, B. , Mulroy, R. _ Otto, Mm. W. _ ...
  • Beck, A. T. & Lark, D. A, 1988, Anxiety and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,231
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی