بررسی رابطه تنوع، بامفهوم و مهم بودن وظایف شغلی بر میزان عملکرد کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان تهران

هدف این مطالعه، بررسی رابطه تنوع، مفهوم و مهم بودن وظایف شغلی بر میزان عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان تهران به تعداد 420 نفرتشکیل می دهند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 201 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش جهت سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه استاندارد مدل آچیو استفاده شد که شامل 19 گویه است و از پرسشنامه ویژگی های شغلی جهت شناسایی ابعاد آن در سازمان استفاده شدکه شامل 9 گویه است. روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 83 % و 81 % به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تنوع، مفهوم و مهم بودن وظایف شغلی با میزان عملکرد سازمانی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان تهران رابطه معنی داری وجود دارد و از نظر کارکنان بعد با مفهوم بودن وظایف دارای بیشترین و بعد مهم بودن وظایف کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

تنوع وظایف ، با مفهوم بودن وظایف ، مهم بودن وظایف ، عملکرد سازمانی