بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد)

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، باورها، درک استنباط وشیوه های تفکر و اندیشیدن است که اعضای سازمان در آن وجه مشترک دارند. رضایت شغلی عاملی برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. مدیران به شیوه های مختلف در صدد افزایش رضایت شغلی کارکنان خود هستند . اگر بتوان رضایت شغلی را در افراد ایجاد کرد موجب می شود اثر بخشی و بهره وری شغل در محیط کار افزایش یابد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی است. به لحاظ طبقه بندی بر اساس روش ، این پژوهش یک پژوهش توصیفی و همبستگی است. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای شامل مقالات و مجلات معتبر علمی و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند. جهت بدست آوردن حجم نمونه از طریق فرمول کوکران ، تعداد 196 نفر بوسیله نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال در قالب 30 سؤال با ضریب پایایی 0/86 و پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی شامل 21 سؤال با ضریب پایایی 0/82 استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss21 و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید. پس از تحلیل اطلاعات، تمامی فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند. نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن با رضایت شغلی در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شهرکرد می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، رضایت ، شغل