بررسی تاثیر خودرهبری بر رفتار شهروندی سازمانی

پیدا کردن راه های افزایش رفتارشهروندی سازمانی کارکنان دادگستری استان کرمانشاه، مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر می باشد. این پژوهش ارتباط بین خودرهبری و رفتار شهروندی سازمانی را در کارکنان دادگستری مورد بررسی قرار می دهد. پژوهش حاضر، از نظر استراتژی پژوهش کاربردی است. همچنین از نظر هدف از نوع توصیفی و ازمون فرضیه می باشد. از نظر نوع بررسی از نوع همبستگی و از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی می باشد. از نظر روش انجام پژوهش، پیمایشی و از نظر افق زمانی انجام پژوهش از نوع مقطعی بوده و واحد تجزیه و تحلیل آن را فرد تشکیل می دهد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد خود رهبری و رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری گردیده است. این پژوهش بر روی هفتاد و هشت نفر از کارکنان دادگسترری استان کرمانشاه انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار IBM SPSS20 و SMSRT PLS انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که خودرهبری بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین تمامی ابعاد خودرهبری دارای تأثیر مثبت و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، خودرهبری ، خودمدیریتی ، رفتارشهروندی سازمانی