بررسی تاثیر خودرهبری بر رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 590
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_031
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پیدا کردن راه های افزایش رفتارشهروندی سازمانی کارکنان دادگستری استان کرمانشاه، مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر می باشد. این پژوهش ارتباط بین خودرهبری و رفتار شهروندی سازمانی را در کارکنان دادگستری مورد بررسی قرار می دهد. پژوهش حاضر، از نظر استراتژی پژوهش کاربردی است. همچنین از نظر هدف از نوع توصیفی و ازمون فرضیه می باشد. از نظر نوع بررسی از نوع همبستگی و از نظر محیط انجام پژوهش از نوع میدانی می باشد. از نظر روش انجام پژوهش، پیمایشی و از نظر افق زمانی انجام پژوهش از نوع مقطعی بوده و واحد تجزیه و تحلیل آن را فرد تشکیل می دهد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد خود رهبری و رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری گردیده است. این پژوهش بر روی هفتاد و هشت نفر از کارکنان دادگسترری استان کرمانشاه انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار IBM SPSS20 و SMSRT PLS انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که خودرهبری بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین تمامی ابعاد خودرهبری دارای تأثیر مثبت و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه بریموندی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
سیدحیدر حسینی
استاد و عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :