ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقایسه کیفیت زندگی کاری و جو کاری اخلاقی مربیان زن و مرد انجمن پیلاتس ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICAMIB02_251
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 345
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه کیفیت زندگی کاری و جو کاری اخلاقی مربیان زن و مرد انجمن پیلاتس ایران

فاطمه انصاری - کارشناس ارشد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
پریوش نوربخش - استاد دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
حسین سپاسی - استاددانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

چکیده مقاله:

امروزه اهمیت توجه به منابع انسانی به منظور رشد و ترقی سازمانهای ورزشی به عنوان یک اولویت اساسی در تصمیمگیریهای مدیران ورزشی قرار گرفته است. هدف از انجام تحقیق بررسی مقایسه کیفیت زندگی کاری وجو کاری اخلاقی در مربیان زن و مرد انجمن پیلاتس ایران بود. روش تحقیق از نظر ماهیت توصیفی بوده و ازلحاظ هدف جمع آوری دادهها کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را مربیان انجمن پیلاتس ایران تشکیلداد (=147N .(نمونه این تحقیق را 65 نفر از مربیان مرد و 65 نفر از مربیان زن تشکیل داد که به روش تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری سوامی و همکاران (2015 (و جو کاری اخلاقی آرنود(2006 (برای اندازهگیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن، جو کاری اخلاقی و ابعاد آن در بین مربیان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. براساس یافته هایتحقیق پیشنهاد می شود مدیران انجمن پیلاتس ایران الگوهای اخلاقی را رشد دهند و انتظارات سازمان را به مربیان منتقل کنند و برای بهبود کیفیت زندگی کاری آنان تمام تلاش خویش را بکار گیرند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB02_251 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/559537/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری، فاطمه و نوربخش، پریوش و سپاسی، حسین،1395،مقایسه کیفیت زندگی کاری و جو کاری اخلاقی مربیان زن و مرد انجمن پیلاتس ایران،دومین کنفرانس بین المللی حسابداری،مدیریت و نوآوری در کسب و کار،رشت،https://civilica.com/doc/559537

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، انصاری، فاطمه؛ پریوش نوربخش و حسین سپاسی)
برای بار دوم به بعد: (1395، انصاری؛ نوربخش و سپاسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدنژاد، محمود، حسنی، محمد، سپهریان آذر، فیروزه، شجاعی، خه بات، ...
  • اردشیری، اعظم، (1390)، مقایسه کیفیت زندگی کری و وجدان کاری ...
  • بینایی، حمید، (1392)، مقایسه کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی ...
  • حیدرزادگان، علیرضا، کوچک زایی، _ (1393)، بررسی رابطه بین هوش ...
  • خوشبختی، جعفر، (1383)، طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبکهای ...
  • داوودی، تارا، (1394)، مقایسه ارتباط بین عوامل کیفیت زندگی کاری ...
  • ذوالقدری، سارا، (1389)، مقایسه شاخص های کیفیت زندگی کاری کارکنان ...
  • رضاییان، علی، (1385)، مدیریت رفتار سازمانی. مان انتشارات سمت، چاپ ...
  • ساعتچی، محمود، (1386)، روانشناسی بهره وری راهبردی (آسیب شناسی و ...
  • عنایتی، ترانه، صالحی، محمد، خوش باور رستمی، رحیمه، (1389)، بررسی ...
  • کریمی، مهدی، رجایی پور، سعید، هویدا، رضا، (1389)، بررسی رابطه ...
  • متظری، سمیه السادات، 1392)، رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی ...
  • مهداد، علی، زری بافان، معصومه، مهدیزادگان، ایران، (1394)، کارکردهای کیفیت ...
  • میر حسینی نیری، جواد، (1393)، مقایسه انگیزش شغلی و کیفیت ...
  • واتقی، قاسم، (1384)، اخلاق مدیریت، تهران، انتشارات امیر کبیر. ...
  • Babin, B. & Boles, J. S. & Robin, D. (200). ...
  • dition, New York: Max Well MC Milan. "ا5 Beach, D. ...
  • Amaud, A. (206). A new theory and measure of ethical ...
  • De-Coninck, J. B. (2010).The influence of ethical climate on merketing ...
  • Edgar, L. H. & Beaudin, L. E. (2003). Their importance ...
  • Goodwin, B. (2007). Quality of work life. Strategic Finance, Vol.89. ...
  • Gordon, J. R. (1990). A diagnostic approach to organizational behavior; ...
  • Harvey, M.G. (2002). Developing leaders rather than mmnagers for the ...
  • Johnsrud, P.K. (2002). Faculty members: morale and their intentio to ...
  • Lewis, P.S. & Goodman, S.H. & Fandt, P.M. & Michlitsch, ...
  • Lopez, T.B. & Babin, B.J. & Chung, C. (2009). Perception ...
  • Nwamaka, A.A. & Rutherford, B. & Rollins, M. & Nickell, ...
  • Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H. (2014). Quality ...
  • Salamon, t., Mesko, M. (2016). Can an Ethical Work Climate ...
  • Shapira, LO. & Rosenblatt, Z. (2010). School ethical climate and ...
  • Schwepker, C.H. (201). Ehical climate's relationship to job satisfaction, organizational ...
  • Simha, A. & Stanusch, A.S.)5102(. The effects of ethical climates ...
  • Swamy, D.R. & Nanjun deswaras wamy, T.S. & Rashmi, S. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,891
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی