بررسی رابطه خلاقیت فردی و جو سازمانی با رویکرد نوآورانه سازمان مطالعه موردی: کارکنان ادارات مالیات شهرستان گرگان

تحقیق پیش رو با هدف بررسی رابطه دو متغیر جو سازمانی و خلاقیت فردی با متغیر رویکرد نوآورانه سازمان صورت گرفته است که؛ متغیر خلاقیت فردی شامل سه زیرمتغیر : مهارت های موضوع، مهارت های انگیزه و مهارت های خلاقیت است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان امور مالیاتی شهرستان گرگان می باشند که به روش تصادفی ساده تعداد ۱۶۵ نمونه از بین آنها انتخاب شد. روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. جهت تجزیه و تحلیلاطلاعات از روش رگرسیون و نیز روش همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. نتیجه تحقیق نشان داد که وجود رابطه بین متغیر های جو سازمانی و مهارت های انگیزه و مهارت های خلاقیت با رویکرد نوآورانه تایید شد اما وجود رابطه بین متغیر مهارت های موضوع با رویکرد نوآورانه سازمان تایید نشد

کلیدواژه ها:

رویکرد نوآورانه ، جو سازمانی ، خلاقیت فردی ، مهارت های موضوع ، مهارت های خلاقیت ، مهارت های انگیزه