تأثیر روحیات زنان بر احراز پست های مدیریتی
محل انتشار: همایش ملی جایگاه و نقش زنان در مدیریت جهادی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
WOMEN01_031
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
جامعه برای باروری و پویایی در زمینه های فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی نیازمند نیروی عظیم زنان است. یکی از شاخص های مهمی که به عنوان معیار توسعه جنسیتی و نیز توانمندسازی زنان مورد توجه قرار می گیرد، میزان مشارکت زنان در تصمیم گیری های کلان کشور و حضور آنان در پست های مدیریتی است. در این راستا و به رغم میزان روزافزون جمعیت زنان دارای تحصیلات بالا، نابرابری جنسی در بسیاری از بخش های دولتی مشهود و میزان دستیابی زنان به موقعیت های سازمانی، کمتر از مردان است. عوامل اجتماعی، فرهنگی، سازمانی، روانی و غیره از جمله موانع عمده در احراز پست های اجرایی و مدیریت از طرف زنان محسوب می شود. در این میان، برخی نظریه پردازان،عوامل روانی و روحیات زنان نظیر عدم خود باوری و اعتماد به نفس، ترس از موفقیت، انتظار شغلی کمتر، اجتناب از پیشرفت و غیره را از موانع اصلی بر می شمارند. پژوهش حاضر با شیوهی توصیفی - تحلیلی، با اتکاء به منابع و تحقیقات جدید بر آن است تا به بررسی و تحلیل تأثیر روحیات زنان بر احراز پست های مدیریتی بپردازد.
نویسندگان
حسین رضانژاد
کارشناس ارشد تاریخ ایران اسلامی ازدانشگاه فردوسی مشهد
مصطفی لعل شاطری
خبرنگار و دانشجوی کارشناسی ارشدتاریخ ایران اسلامی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :