تعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

پژوهش حاضر، با هدف بررسی ارتباط بین ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تشکیل دادند که از بین آنها 176 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گرداوری دادهها، پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی (مییر و آلن، 1997) و رضایت شغلی (مینه سوتا، 1967 )بود. که روایی آنها به شکل صوری و پایایی آنها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهد سازمانی، 0/80 و رضایت شغلی0/90 به دست آمد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی وجود دارد. همچنین آزمون رگرسیون نیز نشان داد که ابعاد رضایت شغلی، توان پیش بینی 40 درصدی تعهد سازمانی را در میان کارکنان دارند. به همین خاطر پیشنهاد می شود با تامین رضایت شغلی کارکنان، تعهد آنها را نسبت به سازمان خود بالا برده که این امر عملکرد کارکنان را وزارت ورزش و جوانان و سایر ادارات و سازمانهای ورزشی بهبود میبخشد. در حالی که عدم توجه به این روابط باعث تضعیف سازمان مربوطه شده و سازمان را از اهداف خود دور میکند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ،