بررسی رابطه بین میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان (بانک ملت مدیریت شعب مناطق 1و5تهران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_031
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان (بانک ملت مدیریت شعب مناطق 1و5 تهران) می پردازد. به این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تعریف گردید. مدیریت استعداد به عنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد. رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان فرضیه اصلی و رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد (کشف استعداد، جذب استعداد، حفظ و نگهداری استعداد ,توسعه استعداد) با عملکرد کارکنان چهار فرضیه فرعی این پژوهش را تشکیل می دهند. به منظور آزمون فرضیه ها دو پرسشنامه طراحی گردید که مولفه های مدیریت استعداد بوسیله پرسشنامه مدیریت استعداد و عملکرد کارکنان بوسیله پرسشنامه عملکرد پترسیون اندازه گیری شدند. سوالات پرسشنامه با طیف 5 نقطه ای لیکرت تنظیم شد. جامعه آماری این تحقیق را مدیران بانک ملت(مدیریت شعب مناطق 1و5 تهران) تشکیل دادند. از این جامعه نمونه ای 100 نفری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف ،تحلیل عاملی تاییدی ، مدل معادلات ساختاری و مدل تحلیل رگرسیون توسط نرم افزارهای آماری SPSS وLISREL استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دهنده معنادار بودن رابطه بین اجرای برنامه کشف استعدادها و عملکرد کارکنان ، اجرای برنامه حفظ و نگهداری استعدادها و عملکرد کارکنان و اجرای برنامه توسعه استعدادها و عملکرد کارکنان بود. اما بین اجرای برنامه جذب استعدادها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحیم قربانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
جواد زینلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :