ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Investigating the factors affecting employees organizationl commitment and entrepreneurship in organization

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRMEA03_168
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 324
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Investigating the factors affecting employees organizationl commitment and entrepreneurship in organization

چکیده مقاله:

Skill training role in expanding skillful employees is considered as one of the prime factors of organizational commitment and economic development and job complication highlights the importance of training especially skills training and learning required skills. Hence, it is essential to enhance employees’ capability and adaptability. One of attributes that causes an organization to surpass others is committed and efficient human resources. The current paper is to investigate the factors affecting organizational commitment, entrepreneurship and training of employees of technical and vocational training general department in Markazi province included central department and training departments in Arak. It is a survey-based research. For collecting data, questionnaires of organizational commitment (Moda, Porter, Astyrz), skill training (researcher-made by Likert scale) and entrepreneurship (Marguerite Hill) were applied. The Cronbach alpha was found 0.764, 0.83 and 0.776 respectively. For analyzing the data, descriptive statistic was used. For Statistical Inferences T- test, Analysis of Variance, multiple regression, and Kolmogorov- Smirnov test were used. The population of the study is consisted of employees of the organization. The number of whom are 195, among this number 66 were selected as the sample. Results indicate that organizational commitment rate is above average. Organizational commitment has a positive significant relationship with variables of organizational justice, employment, entrepreneurship, job opportunities and promotion and skill training and also has no significant relationship with organizational participation. Multiple regression analysis and conclusion resulted in path analysis demonstrate that organizational justice is the most important and determinant affecting factor and positive Linear relationship on organizational commitment, while the rest included organizational participation, skill training, entrepreneurship and employment have direct effect and positive Linear relationship on organizational commitment and job opportunities and job promotion have indirect relationship on organizational commitment. This research is to improve knowledge and employees’ awareness level through studying affecting factors on organizational commitment, entrepreneurship, skill training in order to promote a culture of entrepreneurship and skill training and organizational participation of technical and vocational education general department in Markazi province

کلیدواژه ها:

organizational commitment, skill training, entrepreneurship, organizational participation

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MRMEA03_168 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/554766/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
eshghi araghi, Mahtab and jahangiri, Mohammad and shamsi, Fahimeh and raeesian, Mehrab,1394,Investigating the factors affecting employees organizationl commitment and entrepreneurship in organization,سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری,,,https://civilica.com/doc/554766

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, eshghi araghi, Mahtab؛ Mohammad jahangiri and Fahimeh shamsi and Mehrab raeesian)
برای بار دوم به بعد: (1394, eshghi araghi؛ jahangiri and shamsi and raeesian)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Butts, MM., Vandenberg, Rj., Dejoy, D.M., Schaffer, E.S., & WIlsonu, ...
  • -Cemal Zehira, etal, " The Impact of Corporate Entrepre neurship ...
  • Cuthbert Tukundanea, _ _ Alexander Minnaertb, Jacques Zeelenb, Peter Kanyandago, ...
  • Faisal Karim and Omar Rehman, " Impact of Job Satisfaction, ...
  • Felipe de Sequeira Rocha, Leonor Cardoso, Nuria Tordera, " The ...
  • Geneva, 2010, _ Skilled Workforce for Strong, Sustainabl and Balanced ...
  • Guest, D. (1997). Human Resource Management and Performance. International Journal ...
  • -Guest, D.E., Michie, J., Conway, N., and Sheehan, M. (2003). ...
  • Hakkak, M., Shakhsian, F., & Nawaser, K. (2013) A Dynamic ...
  • Liou, Shwu-Ru (2008) An Analysis of the Concept _ Organizational ...
  • -M.A.I. Baig, C.A. Rehman, M.K. Khan, ; A STUDY OF ...
  • -Milad Fakhraei 1, Reyzan Imami 2 and Somayyeh Manuchehri 3, ...
  • MohammadAl Kashefi, Reza Mahjoub Adel, Hasan Rahim Ghasem Abad, Mohammad ...
  • C ONT EMPORARY RESEARCH IN BUSINESS, APRIL 2013 VOL 4, ...
  • Morhead, B & Grefin, H.(1995). Organizational behavior, translated by Dr ...
  • .Moriano, J. A. _ and Gorgievski, M., (2007), "Psychology of ...
  • Morris, M. H., & Kuratko, D. F. (2002). Corporate e ...
  • Owoyemi, Oluwakemi Ayodeji, Oyelere, Michael, Elegbede, Tunde, " Enhancing Employees ...
  • Porter, LymanW, , Richard M, Steers, Richard T. Mowday, and ...
  • Rebecca C. Tolentino, ; Organizational Commitment and Job Performance of ...
  • Yeni Rahmawati , Norhasni Zainal Abiddin, " Relationship Between Motivation ...
  • Zhang Z., Wan D., Jia M., (2008) Do high performance ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی