بررسی مدیران کارآفرین و بهبود بهره وری سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور میناب و دانشگاه پیام نور بندرعباس

شرایط اثربخشی سازمانی توسط اجرای برنامه های نوین مدیریتی نیز توسط متغیرهای مستقلی چون بازخورو کسب دانش، رویکرد جدید یادگیری و ابزار ارتباطات ، ارشاد و پرورش ،مربی گری و کسب اطلاعات مورد بررسی قرار گرفت داده های بدست آمده حاصل از تحقیق در سطوح عالی-مبانی عملیاتی، سازمانهای منطقه آزاد قشم و امور مالیاتی و نیز بنادر و دریانوردی با استفاده از نرم افزار وSPSS 22 8.80LISREL انجام شد .با شاخصهای فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و شاخص های کجی و کشیدگی متغیرهای جمعیت شناختی و اصلی توصیف شدند .اعتبار و پایایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، میانگین واریانس استخراج شده و آلفای کرونباخ ارزیابی شد متغیرها شناخت محیط ، استعداد رهبری گروه، آزمایش ،ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی گفتمان ، تصمیم گیری مشارکتی ، بازخوردکسب دانش ،رویکردجدید ابزارارتباطات ، تحت ارشاد قرار گرفتن ، مربی سایر کارکنان ، کسب اطلاعات می باشد.مقایسه میانگین مولفه ها نشان می دهد که در متغیر ظرفیت یادگیری سازمان، بالاترین میانگین به مولفه تصمیم گیری مشارکتی(4،24) و پایین ترین میانگین به مولفه تعامل با محیط خارجی (3،74) اختصاص دارد .در متغیر شرایط اثربخشی سازمان، بالاترین میانگین به مولفه مربی سایر کارکنان (4،26) و پایین ترین میانگین به مولفه رویکرد جدید یادگیری و ابزار ارتباطات (3،79) اختصاص دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، اثر بخشی سازمان ، مهارت مدیران اثربخش