بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی مطالعه موردی : دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زابل

مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه فکری با عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زابل انجام گرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعهپیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه فکری و عملکرد سازمانی و شکل گیری چارچوب نظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرهااز پرسشنامه استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل ۵۵ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زابل بود که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده ارتباط معنادار مولفه های سرمایه فکری )سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی( با عملکرد سازمانی می باشد. و متناسب با نتیجه پژوهش حاضر پیشنهادات و راهکار ها و محدودیت های آن نیز ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی )مشتری( و عملکرد سازمانی