ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مولفه های هوش سازمانی و هوش تجاری بر تعالی سازمانی، رتبه بندی مولفه های تعالی سازمانی مطالعه موردی: سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MANAGECONF01_352
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 381
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مولفه های هوش سازمانی و هوش تجاری بر تعالی سازمانی، رتبه بندی مولفه های تعالی سازمانی مطالعه موردی: سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران

حرمت سادات عباسی خواه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مجتبی بهبودی گنجه - دانشجوی کارشناسی ارشد، ، مهندسی فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیکی، موسسه آموزش عالی الکترونیکی نور طوبی

چکیده مقاله:

چالش حفظ بقا در بازارهای داخلی و فراتر از آن در بازارهای جهانی، رقابتی با محوریت سرآمدی سازمانی با تاکید برکسب رضایت ذینفعان وموفقیت دراز مدت سازمانها در مسیر تعالی جهت پیوستن به منظومه تجارت جهانی را میطلبد. با توجه به گسترش اهداف ترکیبی ، فرایندهای پیچیده وساختارهای سازمانی چند بعدی و همچنین گذر از جامعه صنعتی به جامعه ای بر پایه اطلاعات و دگرگونی اقتصاد جهانی درصحنه رقابت ، سازمانهایی می توانند به حیات خود ادامه دهند که نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتریان و ذینفعان شفافیتی منحصر بفرد در پاسخگویی داشته و همچنین به سود آوری و ثروت آفرینی بعنوان شاخصهای کلیدی و مزیت رقابتی پایدار در جهت توسعه سازمان و در نهایت افزایش بهره وری سازمانی توجهی ویژه مبذول دارند. تحقیق حاضر بدنبال بررسی تاثیر تاثیر مولفه های هوش سازمانی و هوشتجاری بر تعالی سازمانی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران می باشد. داده های بدست آمده از 39 نفر نمونه که از بین کلیه کارکنان این سازمان انتخاب شده اند، توسط تحلیل واریانس، تحلیل واریانس چند طرفه، معادلات ساختاری،مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج Spls ،Spss ،Lisrel تجزیه و تحلیل عاملی تأییدی با استفاده و از نرم افزارهای و یافته های تحقیق نشان داده است هوش سازمانی با مولفه های بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، فشار عملکرد و بکارگیری دانش و اتحاد و توافق بر تعای سازمانی کاملا تاثیرگذار بوده و هوش تجاری با مولفه های بلوغ سیستمهوش تجاری، کیفیت محتوای اطلاعات، کیفیت دسترسی به اطلاعات و استفاده از اطلاعات در کسب و کار بر تعالی سازمانی کاملا تاثیر گذار بوده و تنها مولفه فرهنگ تصمیم گیری تاثیری بر تعالی سازمانی نداشته است.

کلیدواژه ها:

تعالي سازماني، هوش سازماني، هوش تجاري، سازمان گسترش صنايع و نوسازي ايران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/553743/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی خواه، حرمت سادات و بهبودی گنجه، مجتبی،1395،بررسی تاثیر مولفه های هوش سازمانی و هوش تجاری بر تعالی سازمانی، رتبه بندی مولفه های تعالی سازمانی مطالعه موردی: سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران،کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/553743

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عباسی خواه، حرمت سادات؛ مجتبی بهبودی گنجه)
برای بار دوم به بعد: (1395، عباسی خواه؛ بهبودی گنجه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، پرویز و همکاران .(1392). ارزیابی عملکرد بر اساس شاخصهای ...
  • اسماعیلی، مهدی (1394). هوش تجاری، تهران: انتشارات فدک ایساتیس. ...
  • تقوایی، مریم(1394). رابطه آینده _ با تعالی سازمانی و هوش ... [مقاله کنفرانسی]
  • سبزوار، سلیمه.(1395). بررسی نقش هوش کسب و کار بر تعالی ... [مقاله کنفرانسی]
  • بیژن، نرگس؛ مرزبان، شهریار .(1392). بررسی موانع و ارائه راهکارهایی ...
  • آرمان، مانی و همکاران .(1395). بررسی تاثیر هوش سازمانی بر ... [مقاله کنفرانسی]
  • طبرسا، غلامعلی؛ معینی، منصوره. (1395) بررسی تاثیر هوش سازمانی بر ... [مقاله کنفرانسی]
  • قدسی، سید مسعود و همکاران .(1395) بررسی رابطه بین مولفه ... [مقاله کنفرانسی]
  • Albrecht, Karl. (2002). Organizational intelligence & Knowledg management: thinking outside ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,995
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی