رابطه سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 607
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_280
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مدیر یا سرپرست ممکن است در ارزیابی عملکرد کارکنان دست به اغراق یا تغییر واقعیت بزند تا از مقابلههای احتمالی آنها با نظام کاری تحت امر خود بکاهد. در چنین مواردی است که نظامها و سیاستهای ارزیابی عملکرد به سادگی سطح تعهد، رضایت وتمایل به جستجوی جایگزینهای شغلی و ترک خدمت کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهند. انتظار میرود کارکنانی که درک مثبت نسبت به سیاستهای ارزیابی عملکرد دارند سطوح بالاتری از رضایت شغلی را نشان دهند. در نتیجه محققان نشان دادند که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر تمایل کمتری به ترک شغل دارند در حالیکه کارکنان با رضایت شغلی پایین تر تمایل بیشتر به ترک شغلدارند. توجیه دیگر برای همبستگی منفی بین ادراک از سیاستهای ارزیابی عملکرد و ترک شغل مربوط به درک عدالت سازمانی در میان کارکنان با درک متفاوت از سیاستهای ارزیابی عملکرد ناشی میشود. با توجه به اینکه افراد با درک مثبت از سیاستهای ارزیابیعملکرد عدالت بیشتری را درک میکنند و دارای روابط بهتری با سرپرستان هستند منطقی است تا فرض کنیم چنین کارکنانی بااحتمال کمتری به فکر ترک شغل هستند. از این رو هدف مقاله حاضر بررسی رابطه ادراک کارکنان از سیاستهای ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل می باشد. برای دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا با بررسی ادبیات موضوعی مرتبط با این دو مقوله ، مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر در دنیای واقعی ارائه شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهناز همتی نوعدوست گیلانی
استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران ، ایران
یاسر رئوفی سنگاچین
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :