ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_219
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
شرایط در دنیای پرتغییر کنونی بهگونهای شده که همگان دریافتهاند ایجاد تلاطم در بازار و پاسخ سریع به تقاضا، یک مزیت رقابتی محسوب میشود و این همان مفهوم چابکی سازمانها است. از طرفی موفقیت در استقرار یک سازمان چابکبه متغیرهای زیادی وابسته است که یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین آنها، فرهنگ سازمانی حاکم بر مجموعه میباشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر انواع گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها در بخش دولتی است. روش انجام این پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. دادههای مربوط از 40 مشارکتکننده جمعآوری گردیده وبا استفاده از روشها و آزمونهای آماری بهکمک نرمافزارSPSS تحلیل شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بین انواع گویههای فرهنگ سازمانی )فرهنگ سلسلهمراتبی، فرهنگ قومی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی( و چابکی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ قومی در بین گویههای فرهنگ سازمانی بیشترین ضریب تبیین را در متغیر چابکی سازمانی داراست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعلی بنی هاشمی
مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :