نقش آموزش های سازمانی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_183
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سالهای متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است که به وسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است، درتصمیماتی که برشغلشان به طور خاص و بر محیط کارشان به طور عام اثر می گذارد، به نوعی دخالت می یابند ودر نتیجه رضایت و مشارکت شغلی آنها بیشتر می شود و فشار عصبی ناشی از حجم کار بر افراد کاهش می یابد. از طرفی آموزش یکی از مهم ترین عوامل توسعه سازمانی بوده و تدوین دوره های آموزشی مناسب برای به حداکثر رساندن اثربخشی وکارآیی افراد سازمان سهم به سزائی دارد، به طوریکه یکی از عوامل انجام درست وظیفه و شغل فرد، آموزش های سازمانی می باشد. به همین جهت تحقیق حاضر با هدف بیان نقش آموزش های سازمانی در ارتقاء کیفیت زندگی کاری کارکنان و به روش مروری تحلیلی انجام شد. یافته های مطالعه حاکی از وجود تاثیر آموزش های سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرسول تحفه
مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی ، شرکت توزیع برق فارس
رامین قاسمی نژاد
معاون منابع انسانی ، شرکت توزیع برق فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :