بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی با تعارض سازمانی مطالعه موردی: بیمارستان امام خمینی ( ره ) شهرستان درگز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 419
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_099
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
ارتباطات در مطالعات سازمانی عامل مهمی در موفقیت سازمانی به شمار رفته و در تئوریهای سازمان، جایگاه مرکزی دارد. مدیران برای اثر بخشی عملکرد سازمانی نیازمند مهارتهای ارتباطی هستند. بروز مهارتهای ارتباطی بین فردی عاملی کمک کننده به شمار رفته و میتواند به تحقق ماموریتهای سازمانی کمک کند[ 1]. در یک تعریف جامع می توان گفت تعارض فراگردی است که در آن یک طرف درمی یابد که منافعش با مخالفت یا واکنش منفی طرد دیگر مواجهه گردیده است [ 2]. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباطات سازمانی بر تعارض سازمانی تهیه شده است. نمونه آماری شامل 121 نفر از کارمندان بیمارستان امام خمینی ره شهرستان درگز بوده که ازطریق فرمول کوکران بدست آمده است. به منظور جمعآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و بررسی مقالات مختلف در این زمینه وجهت، جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد ارتباطات سازمانی دکتر دعاییر 1131 و تعارض سازمانی دوبرین 2007 استفاده شده است. محقق جهت تجزیه و تحلیل داده ها در قسمت آمار توصیفی ازنرم افزار SPSS و درقسمت اماراستنباطی ازمعادلات ساختاری استفاده نموده است. طبق تجییه و تحلیل داده ها تمام فرضیات مورد پذیرش واقع شدند. به طور کلی یافتههای پژوهش نشان می دهد که وجود تعارض کارکردی و غیر کارکردی بعنوان متغیرهای وابسته می تواند برای سازمان نقش سازنده ای داشته باشد. بعد از پایان پژوهش پیشنهادات هایی نیی به سازمان مربوطه ارائه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا پورگنابادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران.
محمدرضا ذبیحی
استادیار گروه مدیریت دولتی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :