بررسی تاثیر سرمایه های روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شهرداری مرکزی تهران

سرمایه های روان شناختی به عنوان یک عنصر مثبت روانی در بین کارکنان نقش مهمی را در کارایی، توسعه و اثر بخشی سازمانی ایفا می کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه های روان شناختی بر عملکرد شغلی کارکنان می باشد. اینپژوهش ازنظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علی قرار میگیرد؛ همچنین این پژوهش ازلحاظ هدف شناختی یک پژوهش کاربردی است؛ و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شهرداری مرکزی تهران هست که جمعاً 500 نفر میباشد. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر بهدستآمده است. برای بررسیسؤالات این پژوهش از یک پرسشنامه 32 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد مثبت اندیشی و ابعاد عملکرد شغلی بوده است. روایی سؤالات پژوهش توسط خبرگان مورد تائید است همچنین برای بررسی پایایی از روش الفای کرون باخاستفادهشده است که الفای محاسبهشده برابر با 0.91 به دست آمد که نشاندهنده تائید پایایی ابزار اندازهگیری است. برای بررسی فرضیههای پژوهش از نرمافزارهای spss22 و نرمافزار LISREL استفادهشده است. نتایج فرضیه های پژوهش و سطوح برازش مدل، به همراه نتیجهگیریهای تفصیلی و پیشنهادها اجرایی در پایان مقاله آورده شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی ، ابعاد سرمایه های روان شناختی و ابعاد عملکرد شغلی