ادراک کارکنان زن ازرابطه ی ابعادروانشناختی شرکت ملی پالایش وپخش فراورده های نفتی ایران با اختلالات عملکردی مدیران

آسیب شناسی سازمانی وعملکردی ازجمله مقوله هایی است که میتواند علاوه برتوجیه بسیاری ازنارسایی ها درسازمان رشد وتعالی سازمان را نیزتبیین و تضمین نماید باتوجه به آنکه کارکنان زن سهم عمده ای ازنیروی انسانی سازمان ها راتشکیل میدهند ادراکات و نگرش آنان نسبت به اسیب های سازمانی و اختلالات عملکردی مدیران میتواند نقش عمده ای درشناسایی این عوامل و تلاش درجهت بهبود آنها داشته باشد درپژوهش حاضربه بررسی ادراک کارکنان زن ازرابطه ی ابعادروانشناختی سازمان براساس نظریه کتس دو وریس بااختلالات عملکردی مدیران براساس نظریه ی هورنای پرداخته شدها ست نمونه ی این پژوهش 74نفر ازکارکنان زن درشرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران می باشد که بطور تصادفی ساده ازمیان کارکنان زن درشعب سه گانه ی تهران انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل مقیاس تعیین ابعادروانشناختی سازمان و مقیاس اختلالا ت عملکردی مدیران بوده است یافته ها نشان داد که بین ابعادروانشناختی سازمان و ابعاداختلالات عملکردی مدیران ازدیدگاه کارکنان زن رابطه معناداری وجود دارد p£0/05 همچنین براساس نتایج حاصل ازرگرسیون به روش گام به گام اختلال دوری گزینی ازاختلالات عملکردی مدیران قادر به پیش بینی ابعاد روانشناختی نمایشی افسرده اسکیزوئید - پارانوئید و افسرده - اسکیزوئید و به همراه اختلال مهارکنندگی قادر به پیش بینی بعدپارانوئیا وسواس شده است همچنین اختلال مهارکنندگی قادر به پیش بینی بعد نمایشی شده است

کلیدواژه ها:

ابعادروان شناختی سازمان ، اختلالات عملکردی مدیران ، کارکنان زن