ارتباط ویژگیهای جمعیت شناختی باسبک رهبری وظیفه گرا انسان گرا ویژگیهای شخصیتی و رفتارشهروندی سازمانی OCB مدیران و سرپرستان کارخانه های اسپاهان کوشا و فولادحجم اصفهان درسال 1388
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_022
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش بررسی ارتباط ویژگیهای جمعیت شناختی باسبک رهبری وظیفه گرا انسان گرا ویژگیهای شخصیتی و رفتارشهروندی سازمانی OCB مدیران و سرپرستان کارخانه های اسپاهان کوشا و فولادحجم درشهراصفهان درسال 1389 بود روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بوده است جامعه اماری شامل کارخانه های ریخته گری اسپاهان کوشا و فولادحجم ازمنطقه محموداباد اصفهان بوده است که ازبین آنها کلیه افراد شامل 73مدیروسرپرست نمونه اماری را تشکیل دادند ابزارهای اندازه گیری دراین پژوهش جمعا 4پرسشنامه شامل پرسشنامه های جمعیت شناختی ازمون 35سوالی رهبری پرسشنامه 60سوالی ویژگیهای شخصیتی و پرسشنامه 16سوالی رفتارهای شهروندی سازمانی بوده است تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده ازامارتوصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و t مستقل دوگروهی و تحلیل واریانس انجام شد نتایج نشان داد بین سن باروان رنجورخویی P<0/05پذیرا بودن P<0/01 سازگاری P<0/01 مسئولیت پذیری P<0/01 OCBI P<0/01 و OCBG P<0/01 رابطه معناداری وجود داردهمچنین بین سابقه باروان رنجورخویی P<0/05 پذیرابودن P<0/01 و سازگاری P<0/01 رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه خانی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
حسین سماواتیان
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
ابوالقاسم نوری
دانشیاروعضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
سیدمحمدرضا صمصام شریعت
مربی مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :