بررسی نقاط ضعف قانون کاروتامین اجتماعی درراستای جبران خدمات کارکنان دانش

در اقتصاد دانشی امروز، کارکنان دانش تأثیر چشمگیری بر افزایش نوآوری، کسب مزیت رقابتی و افزایش بهره وری سازمانها دارند. جبران خدمات به عنوان یکی از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در جذب، حفظ و انگیزش کارکنان دانش ایفا می کند. بخاطر ماهیت و نقش مهم جبران خدمات، دولتها در این حوزه قوانینی تدوین می کنند تا اطمینان حاصل نمایند سیستم جبران خدمات امکان تأمین نیازهای کارکنان، تحقق اهداف سازمانها و دستیابی به اهداف کلان کشور را محقق می سازد. این پژوهشی با هدف شناسایی نقاط ضعف قانون جبران خدمات مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی در راستای تامین نیازهای کارکنان دانش و تحقق اهداف سازمانها انجام شد. بدین منظور ابتدا مروری بر مفاهیم سنتی و نوین جبران خدمات داشتیم تا در ک بهتری از چیستی، چرایی و چگونگی جبران خدمات حاصل شود. سپس بر اساس ادبیات موجود، نظریه های جبران خدمات و همچنین مقتضیات کشور، نقاط ضعف جبران خدمات در قانون کار بررسی و شناسایی شدند. در نهایت راهکارهایی برای رفع اشکالات مربوطه و همچنین برآورده سازی نیازهای کارکنان دانش و تحقق اهداف سازمان ها ارائه شد

کلیدواژه ها:

کارکنان دانش ، جبران خدمات جامع ، قانون کاروتامین اجتماعی