بررسی تاثیر قابلیت فردی بر یادگیری سازمانی مطالعه موردی: شرکت توسعه صنایع نفت و انرژی قشم

سازمان های یادگیرنده سازمان هایی هستند که؛ در آنها افراد تلاش میکنند به اتفاق هم و به طور مستمر توانایی هایشان را افزایش دهند. در این گونه سازمان ها ، قابلیت های فردی به قابلیت های گروهی و سازمانی تبدیل می شود. این تحقیق، با مطالعه تجربی در شرکت ، سعی نموده، عوامل موثر در قابلیت فردی بر روی یادگیری سازمانی را بررسی و شناسایی نماید. قابلیت های فردی در این شرکت با شاخص هایی مانند عواملکار تیمی و تفکر سیستمی، فرهنگ کاری ، نوآوری و کارآفرینی، به کارگیری دانش کسب شده به عمل ، تعهد کاری و مسئولیت پذیری، قابل بررسی است. پژوهش حاضر باتوجه بهنحوه گردآوری داده ها ، پژوهشی - توصیفی است و همبستگی عناصر تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. جهت تعیین ضریب تأثیرگذاری هر یک از عوامل قابلیت فردی بریادگیری سازمانی و نیز تأیید نتایج حاصل از روش همبستگی، از آزمون رگرسیون و جدول ANOVA استفاده گردیده است. لذا ، اطلاعات و داده های مورد نیاز ازطریق پرسش نامه گردآوری شده است. با توجه به آزمون های عنوان شده می توان قضاوت کرد که بین عوامل ارائه شده و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نتیجه، با بالارفتن هر یک از این عوامل، یادگیری سازمانی نیز افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

قابلیت فردی ، یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده