بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکردشغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی

هدف ازاین تحقیق تعیین میزان تاثیر تعهد سازمانی و شاخص های آن بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی می باشد.برای انجام تحقیقات میدانی کار کنان ستاد دانشگاه لوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی معرفی گردیدند.ابتداجهت جمع آوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری ،تدوین ادبیات تحقیق وتعاریف عملیاتی از مطالعه کتابخانه ای استفاده شد وبراساس مطالعه پیشینه تحقیقات موضوع ،مدل « آلن ومی یر » درتعهد سازمانی به عنوان مدل بنیادی تحقیق انتخاب شد. براساس این مدل، تعهد سازمانی دارای سه بعد می باشد که عبارتند از: تعهد مستمر ، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی ،.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد آلن و می یر که در بیش از 200 نقطه جهان مورد استفاده واقع شده است استفاده گردید.برای محاسبه روایی پرسشنامه در این تحقیق با گرد آوری داده ها به تعداد 30عدد پرسشنامه پخش وجمع آوری گردیدوبا استفاده از نرم افزار SPSSضریب پایایی(آلفای کرونباخ)برای پرسشنامه محاسبه گردید که این مقدار بین 0.7 تا 0.98 شد. وبرای متغیر وابسته یعنی عملکرد سازمانی از پرسنامه عملکرد (پاترسون)، با ضریب آلفای کرونباخ 81 .استفاده گردید .بعد از وارد کردن داده های جمع آوری شده وتجزیه وتحلیل آنها محقق به این نتیجه رسید که میزان تعهد شغلی کارکنان سازمان نسبتاً بالا بوده است واین رابطه با ضریب اطمینان 95%معنادار می باشد . نتایج تحقیق حاکی است که در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی بر اساس آزمون همبستگی مشخص گردید که با توجه به اینکه هر یک از شاخص های تعهد سازمانی برای کارکنان در سطح بالایی قراردارد اما تاثیری بر عملکرد شغلی کارکنان ندارد .