نقش استعاره ها در تعالی سازمان(رویکرد هرمنوتیکی)

استعاره نوعی صنعت ادبی برای تشبیه و مقایسه است و با نگاره ها و نقشهایی که می آفریند ، این امکان را فراهم می سازد تا شناخت بیشتری نسبت به یک مقوله فراهم گردد. در این جستار کوتاه سعی گردیده تا با روش کیفی – فراتحلیلی و مبتنی بر نگاه هرمنوتیک ، واکاوی مفهوم تعالی سازمانی در دل استعاره ها ، اهمیت ، ویژگی ها و محدودیت های آن در دنیای مدیریت و سازمان مورد تاکید قرار گیرد. هدف از این نوشتار این است تا نشان دهیم رویکرد هرمنوتیکی قادر است زبان استعاره ، پیچیدگی و گوناگونی مفاهیم تعالی را تعدیل ساخته و ناشناخته ها را به دنیای معلومات و ادراکات قابل فهم سازمانی ،سوق دهد.در این معنا ، متن (سازمان)مبهم در نظر گرفته شده و نیازمند نوع خاصی از تاویل می باشد فلذا روش هرمنوتیک، نظام شخص تاویل کننده محسوب می گردد برای یافتن مکنونات متن.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمان ، استعاره ، رویکرد هرمنوتیکی