بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر اثربخشی سازمانی در موسسه مالی و اعتباری عسکریه

هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و اثربخشی سازمانی در موسسه مالی و اعتباری عسکریه می باشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی ونگ و آمد ( 2004 ) و سنجش اثربخشی سازمانی پارسونز استفاده گردیده که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) مولفه های تحقیق را می سنجند استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی _همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری عسکریه در استان خراسان رضوی، شمالی و جنوبی می باشند که تعداد آنها 347 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه 183 نفر به دست آمد.. جهت نرمال بودن توزیع داده از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف که سطح معناداری بیشتر از 05/0 نشان دهنده نرمال بودن توزیع جامعه می باشد و می بایست از آزمون های پارامتریک استفاده شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که نوآوری سازمانی بر اثربخشی سازمانی در موسسه اعتباری تأثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، سازمان ، موسسه عسکریه